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14 abril, 2015

10 ejemplos sobre la discriminación salarial

El ‘Equal Pay Day’ (Día de la Igualdad Salarial) nos muestra cuanto debe trabajar una mujer en 2015 para ganar lo mismo que un hombre en 2014. Existen claras diferencias salariales entre la nómina de una mujer y la de un hombre en un mismo puesto de trabajo, en una misma posición empresarial. La cosa está clara, ellas ganan menos, trabajando lo mismo.

El Equal Pay Day es un día de denuncia social, para demostrar la diferencia entre el salario medio de un hombre y una mujer. Aunque, con el paso de los años, la brecha se va estrechando, todavía existen claras diferencias.

Las 10 diferencias entre el salario de un hombre americano y una mujer americana:
  • Hoy en día, las mujeres trabajando en jornada completa ganan un 78% del sueldo de un hombre.
  • Por cada dólar que gana un hombre, ellas ganan 78 centavos.
  • Con esta brecha salarial,las mujeres trabajan gratis unos 59 días al año.
  • Las mujeres todavía ganan, en porcentaje, un 23% menos que los hombres en el mismo cargo empresarial.
  • Si la brecha salarial se resolviera, las mujeres recibirían alrededor de 10.622 $ más por año.
  • Los Hombres ganan, en general, 17,5% más que las mujeres.
  • Las Mujeres están perdiendo 431.000 $ durante su carrera debido a la discriminación en sus salarios.
  • Las Mujeres trabajan gratis sobre 3,45 minutos al día.
  • Las mujeres deberían acabar su jornada un 18,2% antes que los hombres, por sus diferencias salariales.
  • 2058: Es el año cuando hombres y mujeres alcanzarán la igualdad salarial, si el ratio de ganancia continua igual que desde 1960.

Mira lo que pasa cuando una mujer descubre la existencia de la brecha salarial en su puesto de trabajo 🙂

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